Накануне на площадке Красноярского алюминиевого завода состоялась видеоконференция с директором по персоналу ОК РУСАЛ Олегом Василевским, в которой участвовали 35 СМИ из России, Армении и Украины. В ходе общения с прессой Василевский осветил вопросы, связанные с заработной платой, социальными гарантиями и жильем для работников РУСАЛА, в том числе в плоскости скорого запуска Богучанского алюминиевого завода.
В социальный пакет работника РУСАЛа сегодня входят дотации на питание, детский отдых, санаторно-курортное лечение, служебный транспорт, индексация заработной платы, возможности для занятия спортом, медицинское обеспечение, обучение.
На социальные программы для работников КрАЗа до конца 2014 г. будет направлено 157,3 млн руб.
Для запуска первой очереди завода требуется привлечь 840 работников различных специальностей
Начал Василевский с вопросов, связанных с БоАЗом. По его словам, запускаемый завод является одним из крупнейших потенциальных работодателей региона в целом. Численность персонала при пуске завода на полную мощность с учетом рабочих и сопутствующих профессий составит 3,5 тыс. сотрудников.
В настоящее время завод готовится к запуску 1-й очереди, что потребует привлечь 840 работников, в том числе 725 представителей рабочих профессий.
«Треть из них, как мы планируем, будут местными жителями, две трети — работниками наших предприятий, которые планируют переехать в Богучанский район. С основной массой этих людей мы уже знакомы — получили их анкеты и знаем их почти пофамильно. Нанимать первых сотрудников и направлять их на обучение мы планируем в конце сентября», — рассказал Василевский.
Он отметил, что в дальнейшем при трудоустройстве на БоАЗ планируется отдавать приоритет жителям Богучанского района. При запуске предприятия на полную мощность доля местного населения среди его работников составит более 80%. Получить актуальную информацию о вакансиях завода жители района могут в Центре занятости населения в поселке Богучаны.
Работников, переехавших из других районов и регионов, в октябре начнут заселять в восемь специально построенных в поселке Таежный домов.
«Дома хорошие, с качественными квартирами, с отделкой, мебелью — заезжай и живи, что называется. Пока это будет служебное жилье, которое мы будем давать привлеченным сотрудникам не из Богучанского района на период работы на заводе. По поводу того, чтобы предоставлять жилье жителям Богучанского района, окончательного решения пока не принято. В дальнейшем данный вопрос будет рассматриваться дополнительно», — сказал Василевский.
Поскольку для получения профильного металлургического образования необходима специализированная обучающая база, которая пока в Богучанском районе отсутствует, первоначально подготовка по основных рабочим профессиям будет осуществляться на родственных заводах РУСАЛа.
«Сейчас мы начнем учить людей на базе Хакасского алюминиевого завода, потому что там применяется та же самая технология. А к декабрю—январю обучение начнется уже в Богучанах — будет готово производство и станет возможна практика на местах. Обучение будет организовано и на базе местного профтехучилища №66», — рассказал Василевский.
Олег Василевский: нам нужны молодые профессиональные кадры
Говоря о том, какие социальные программы, помимо строительства домов, реализуются в Таежном, он рассказал, что
за 2 года действия программы «Территория РУСАЛа» в поселке в социальную сферу вложено более 6,7 млн руб.
«В Таежном появился Центр IT-технологий на базе поселковой библиотеки, достраивается спортивная волейбольно-баскетбольная площадка, получили поддержку проекты коррекционной школы по обеспечению детей-инвалидов занятиями спортом и Таежнинская школа искусств, а также специальная программа общеобразовательной школы №20 «Площадка правил дорожного движения», направленная на нейтрализацию детского травматизма.
При помощи завода в Таежный проведен интернет. В поселке планируется строительство двух детских садов на 250 мест каждый, школы на 350 мест, кинотеатра, поликлиники с дневным стационаром. Дополнительно рассматривается вопрос о возведении физкультурно-оздоровительного комплекса», — рассказал Василевский.
По его словам, компания эффективно сотрудничает с учебными заведениями, реализуя программу «Целевые группы РУСАЛа», направленную на раннюю профориентацию и целевой набор учащихся.
Программу, которая работает уже третий год подряд, планируется продолжить и в 2015 г.
В ее рамках компания формирует учебные группы на базе ведущих вузов страны по профилям «Металлургия цветных металлов» и «Горное дело». На текущий момент по программе целевого набора компании учится 42 студента. Они готовятся к обучению за счет средств компании и каждый год проходят производственную практику на предприятиях РУСАЛа, осваивая одну из основных профессий предприятия. Ежегодно на их обучение компания направляет более 6 млн руб.
«Направление очень перспективное. В этом году по программе поступило учиться еще 20 человек. Программу мы будем продолжать, будем искать хорошо успевающих учеников. Молодые профессиональные кадры нам нужны», — сказал Василевский.
По его словам, у РУСАЛа, как и у любой крупной компании, постоянно есть потребность в найме сотрудников.
«Она постоянна просто в силу масштаба. Поэтому мы постоянно ищем и нанимаем людей. Основных направлений здесь два. Первое — обеспечить хорошую работу, качественный соцпакет, качественную заработную плату, и над этим мы все время работаем. Средняя заработная плата на КрАЗе составляет 46 тыс. руб, что значительно выше средней зарплаты региона. Кроме того, для удержания работников на предприятии мы реализуем различные социальные программы, в том числе и жилищную.
И второе направление — ранняя профориентация и взаимодействие с вузами. Целевая подготовка, стажировки, дружба с ССУЗами, школами — мы всю цепочку здесь отслеживаем», — сказал Василевский.
Говоря о жилищной программе, он отметил, что она является одной из самых значимых в компании.
«Мы не свернули данную программу и в настоящий момент продолжаем софинансирование работников, которые в нее вступили. Только в Красноярске это 163 квартиры. Приобретение новых квартир пока не планируется. Как только экономическая ситуация с ценой на бирже стабилизируется, мы вернемся к вопросу по жилью», — сказал Василевский.
Жилищные программы значимы для компании — в Таежном достраиваются дома для будущих сотрудников завода
Более благоприятной экономической ситуации требует и строительство новых крупных социальных объектов совместно с городом. Напомним, ранее благодаря финансированию компании в Красноярске появился новый детский сад в самом большом городском районе — Советском. Места в нем получили наряду с детьми кразовцев дети из обычных красноярских семей.
«Финансирование строительства детского садика — это уникальный проект не только в нашей компании, но и в целом в регионе. Однако мы бы хотели не только развивать инфраструктуру в городах нашего присутствия, но и на законных основаниях помогать нашим сотрудникам иметь возможность пользоваться данными благами. В настоящий момент в нашей стране, к сожалению, не реализован механизм выделения квот для детей работников там, где предприятия являются инвесторами. Если говорить о реализации таких проектов в различных регионах присутствия компании, то мы помогали ремонтами в садиках Братска, Каменск-Уральского. В 2014 году пока не планируется новых объектов строительства», — пояснил Василевский.