За первое полугодие Красноярский алюминиевый завод выпустил более 7,8 тонны алюминия высокой чистоты, на 9% больше, чем год назад. Эта продукция пользуется повышенным спросом даже в условиях экономических трудностей: самый чистый металл необходим в электронике, авиастроении, атомной энергетике. Также кризису вопреки на заводе отмечают высокие производственные результаты, достижения в социальной политике и экологической защите.
Итоги работы за первые шесть месяцев 2015 г. подвел управляющий директор КрАЗа Леонид Рагозин.
В условиях экономического спада красноярский завод остается одним из фундаментальных предприятий российской экономики.
«Мы являемся частью большой компании РУСАЛ, которая на сегодня производит 7% всего мирового алюминия, работая в 14 странах мира на 5 континентах», – отметил Рагозин.
Он назвал главные трудности момента – инфляция и санкции, введенные против России, приводят к определенному спаду производства, и в первую очередь это отражается на внутреннем рынке: потребление алюминия в стране резко упало. Еще один существенный негативный фактор – значительный рост мировых поставок со стороны китайской алюминиевой промышленности.
Алюминиевые компании других стран снижают производство одновременно с падением цены на металл.
«Цены на алюминий на Лондонской бирже металлов показывают минимальные отметки. За первое полугодие снижение составило 10,1%, а за последние три месяца цена за тонну алюминия опустилась до 1552 долларов и продолжает идти вниз. Такого не было даже в 2008 году: тот кризис был непродолжительным. Не может не настораживать и динамика роста тарифов в последние годы – энергоносители подорожали почти вдвое, сильно увеличились тарифы на железнодорожные перевозки, а мы только на своем заводе принимаем и отправляем в год более 5 млн тонн грузов», – рассказал Рагозин.
В этих условиях главным конкурентным преимуществом становится себестоимость производства.
По словам управляющего директора, в последние годы компания проделала колоссальную работу по ее снижению, и это приносит свои результаты.
КрАЗ завершил первое полугодие с высокими технологическими показателями. За отчетный период было произведено 500 826 т алюминия, что соответствует уровню первого полугодия 2014 г. При этом почти 164 тыс. тонн из общего объема составили сплавы и другая продукция с высокой добавленной стоимостью.
«Надо сказать, что за последние три года мы непрерывно увеличиваем объемы производства, выпуская свыше 1 млн тонн продукции в год. КрАЗ производит 27% всего алюминия РУСАЛа и является самым большим заводом компании и вторым производителем этого металла в мире», – сообщил Леонид Рагозин.
Выпуск алюминия высокой чистоты вырос на 9,1%
Гордостью завода, по его словам, являются продукты высокого передела: «Мы остаемся единственным заводом в СНГ, где делают алюминий высокой чистоты, 99,99%. Запустив этот производственный участок, в этом году мы нарастили выпуск АВЧ на 9,1%, до 7,8 тыс. тонн. Такая продукция пользуется особым спросом в машиностроении, компьютерных технологиях, атомной энергетике, аэрокосмической отрасли».
Потребители высоко оценивают качество слитков и сплавов – продукции КрАЗа.
Средняя оценка по 10-балльной шкале в этом году составила 8,3 балла, что заметно выше прошлогодней.
Значительную роль в повышении качества продукции играет персонал предприятия – в свою очередь руководство считает социальные инвестиции очень важным направлением работы.
«Средняя зарплата на КрАЗе является одной из самых высоких в регионе. За все время работы завода мы ни разу не задерживали выплаты и регулярно индексируем заработок, используем другие финансовые рычаги. В компании активно поощряются инициативы, направленные на снижение себестоимости. Только за последнее полугодие по трем проектам мы выплатили более 13 млн рублей, – перечислил Рагозин. – У нас обширная социальная программа, финансирование которой превышает 172 млн руб. Работает полностью оснащенная поликлиника, организован отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях, совместно с администрацией города построен новый детский сад, продолжаются программа «Жилье», благотворительные мероприятия. Ведется также серьезное обучение персонала».
Среди заметных проектов этого года – реконструкция бытовых помещений первого производства электролиза, в которую вложено 100 млн рублей. Работники подразделения получили условия труда и отдыха, соответствующие мировым стандартам. Полностью работа по переоснащению бытовок завершится через полтора года. Улучшаются и условия производства: только в прошлом году завод закупил более 40 погрузчиков, которые избавляют металлургов от тяжелого ручного труда.
Средняя зарплата на КрАЗе за первое полугодие – 49 700 руб. А в июле заработок был проиндексирован на 2 858 руб.
Леонид Рагозин отметил, что результатом социальной политики является практически полностью решенный кадровый вопрос: за последний год численность персонала выросла на 100 с лишним человек, и предприятие сегодня не испытывает дефицита кадров, создавая в регионе более 10 тысяч рабочих мест, в том числе за счет подрядных организаций.
Отдельная статья расходов и одновременно достижений завода – экологические мероприятия.
«Несмотря на увеличение выпуска товарной продукции, мы снижаем выбросы. Только в первом полугодии на решение экологических проблем было направлено свыше 343 млн рублей. Уже 172 электролизера КрАЗа работают по технологии «Экологический Содерберг», а полностью на них производство перейдет к 2018 году, – рассказал управляющий директор. – Это позволит заметно снизить выбросы».
Кроме того, на заводе заняты модернизацией анодного производства, которая исключит выбросы бензапирена и смолистых веществ. Стоимость этого проекта – $4,9 млн.
В целом бюджет экологической программы КрАЗа на 2015 г. составляет 613 млн руб. Кстати, каждый месяц различные надзорные ведомства – Роспотребнадзор, Гидромет, другие контролирующие органы – делают более 1000 проб воздуха в рабочей и санитарно-защитной зонах завода, и отклонений от нормативных показателей при этом не обнаруживается.
КрАЗ полностью перейдет на технологию «Экологический Содерберг» к 2018 году
«Конечно, никакие достижения завода невозможны без активного вовлечения коллектива в трудовой процесс, – убежден управляющий директор. – Люди должны постоянно добиваться улучшения показателей на своих рабочих местах, проявлять инициативу, работать над снижением себестоимости. Если мы будем действовать как единая команда, все получится. Несмотря на кризисные явления в стране и мире, наш завод, как большой корабль, движется в нужном направлении к поставленной цели и готов к любым вызовам».