По законодательству трудоспособный возраст в России заканчивается в 60 лет, но на деле многие начинают опасаться увольнений уже в 40: после 45 устроиться на работу «с улицы» практически невозможно.
40-летние уже начинают опасаться увольнений
«Требуются: генеральный директор — до 40 лет... начальник отдела продаж — до 35 лет... офис-менеджер — до 30 лет...». В базе рекрутингового портала Superjob.ru более половины объявлений идут с ограничениями по возрасту, но на портале их называют «пожеланиями». В агентствах по подбору персонала Красноярска также присутствуют пожелания по возрасту, хотя это нарушение законодательства.
В Трудовом кодексе в статье «Запрещение дискриминации в сфере труда» написано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, расы, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В пресс-службе Агентства труда и занятости населения Красноярского края ДЕЛА.ru подтвердили, что центры занятости не принимают заявления от работодателей, в которых указывается возрастной ценз. Все вакансии рассматриваются только с точки зрения деловых характеристик ищущего работу. На собеседовании же, конечно, смотрят на возраст, хотя это откровенное нарушение закона, отмечают в агентстве.
Работодатели предпочитают молодых — ими легче управлять
Получается, что несмотря на казалось бы равные условия, возраст часто играет определяющую роль при трудоустройстве. Тем более что доказать в суде факт дискриминации по этому критерию весьма затруднительно. Если только ходить на собеседования с диктофоном: будет с чем обращаться в суд, если вам напишут в отказе — «должность занята», а в глаза скажут, что вы стары для компании.
«В России были инициативы запретить указывать возраст и пол в вакансиях. Предположим, что возраст в вакансии больше не пишется, но у работодателя все равно остаются определенные личные пожелания к кандидату. Если даты рождения не будет в резюме, вопрос о возрасте зададут на собеседовании. Таким образом, эта мера не повысит шансы кандидата на трудоустройство», — цитирует «Коммерсант» президента рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова.
В КА «КАД рекрутинг» ДЕЛА.ru пояснили, что, действительно, работодатели не рассматривают кандидатуры людей предпенсионного возраста. Это связано с тем, что должность предполагает карьерный рост, а зрелый кандидат через пару лет выходит на отдых. Получается такой парадокс: рынок труда отвергает кандидатов старше 45-50 лет, а государство говорит о необходимости увеличения пенсионного возраста до 65 лет, т.е. срок поиска работы уволенным и сокращенным продлят еще на пять лет.
Проблема эта не нова: начиная с 1990-х наблюдается дискриминация по возрасту при устройстве на работу. Если в 90-х существовало ограничение в 30 лет, то за прошедшие годы оно подвинулось на пару-тройку лет в сторону прибавки к надежде на работу. Очень многие нынешние 45-летние работодатели не хотят видеть в штате сотрудников людей, старше 40.
Квалификация увеличивается с возрастом
«Часто возраст рассматривается не сам по себе, а с точки зрения приобретения опыта и стремлений. Есть те, у кого отсутствуют карьерные амбиции, человек не хочет прыгать выше своей головы, — комментирует ситуацию ДЕЛА.ru Елена Дзагоева, руководитель отделения Kelly services в Красноярске. — У работодателей существует стереотип, что после 40 человек менее обучаем, а после 50 — обязательно с каким-то заболеванием.
Что касается предпочтений при приеме на работу молодых, то ответ прост — ими проще управлять, — говорит г-жа Дзагоева. — Сейчас многие менеджеры сами находятся в довольно молодом возрасте, и им некомфортно руководить старшими».
С возрастом и опытом возрастает ценность врачей, учителей, инженеров, управленцев, квалифицированных рабочих.
Как показывает анализ базы портала Superjob.ru, на позиции гендиректора предпочитают видеть 35-50-летнего человека, главным инженером — специалиста 35–45 лет. Зрелым женщинам охотнее доверяют работу по дому и уход за детьми: пожелания по возрасту — 30–50 лет.
«В Красноярске, — рассказывает Анна Раткевич, директор компании „Кадровые технологии“, — люди в возрасте требуются на ответственные участки работ. Это, к примеру, главный инженер, главный бухгалтер, директор по производству — те, кому жизненный и профессиональный опыт помогает быстро и качественно справляться с поставленными задачами. Могу сказать, что возрастной ценз снижается, если раньше предел был 40 лет, то теперь, постепенно, именно для руководителей, начинает отодвигаться до 45-46 лет».
Для менеджеров среднего и младшего звена наилучший возраст от 27 и до 35–37 лет. Компании зачастую берут себе амбициозных молодых людей с целью «выращивания» собственных топ-менеджеров, пояснила ДЕЛА.ru Анна Раткевич.
Специалисты считают, что шансы найти работу после 50, если вы не успели совершить восхождение по карьерной лестнице, минимальны. Открытый рынок диктует свои условия: если нет нужных знакомств и рекомендаций, то заполучить хорошую должность вы не сможете.
40-летние работники зачастую ценнее 30-летних
На практике 40-летние работники ничем не хуже 30-летних, а зачастую лучше — опыта больше. Но работодатель «уперся» в заветную цифру — 40, и сдвинуть его можно лишь при рассмотрении отдельных кандидатов.
Видимо, нужно ждать, когда бизнесмен нынешний постареет — начнет принимать на работу себе подобных.
Сейчас к 45 годам офисного планктона практически не остается. Все потому, что потолок на неруководящих должностях в российском бизнесе достигается к 30–35 годам.
Если ты не стал начальником к этому возрасту, то нужно готовиться к тому, что скоро тебя начнут отодвигать на второй план.
И заработная плата перестанет расти. Статистика это подтверждает: по данным Superjob.ru на 2011 г., кривая средних зарплат разных возрастных групп стабильно растет с возрастом и достигает пика примерно на рубеже 40 лет.
Получается, что российский рынок труда диктует жесткие условия тем, кто решил стать большим начальником — всего каких-то 15 лет. И если ситуация в экономике не изменится, то придется уступить дорогу более молодым и зубастым.
Марина Соболева
ДЕЛА.ru
Ранее по теме на Dela.ru: