Рынок труда в Красноярске в первом квартале 2014 г. показывал неплохой рост: увеличилось число вакансий и резюме, положительная динамика предложений работы наблюдалась в большинстве профессиональных сфер, а зарплатные предложения пытались не падать — словом, тень надвигающегося кризиса эту сферу пока не накрыла. При этом на вопрос, какие специальности сейчас пользуются в Красноярске наибольшим спросом, однозначного ответа ДЕЛА.ru получить не удалось: мнения кадровых агентств заметно расходятся.
По итогам первого квартала агентство HeadHunter представило свой анализ трудового рынка в 15 российских городах-миллионниках: Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Казани, Самаре, Омске, Челябинске, Ростове-на-Дону, Уфе, Волгограде, Красноярске, Перми и Воронеже, в которых в общей сложности проживает пятая часть населения России.
По данным HH, число вакансий с января по март в Красноярске по сравнению с тем же периодом 2013 г. выросло на 22% —
это больше, чем в среднем по стране (13%), но вдвое меньше, чем в городах-лидерах по этому показателю, таких как Пермь (45%), Омск и Новосибирск (40%). Со своими 22% роста Красноярск находится в середине списка из 15 городов — на седьмом месте. При этом если число вакансий в столице края выросло на 22%, то число резюме — на 26%.
«Первый квартал года оказался более динамичным, чем начало 2013-го: количество вакансий росло, хотя не наблюдалось и резких скачков, как, например, в Новосибирской области. В Красноярском крае все спокойно, стабильно, с положительным трендом, — отмечает Виктория Музычкина, территориальный директор отделений по подобру персонала Сибири и Дальнего Востока компании Kelly Services. — Приемов на работу было больше, чем сокращений, так что разговоры о кризисе и связанном с ним высвобождением работников пока остаются разговорами, мы такого не наблюдаем».
«Заметных изменений нет, потребность в персонале в Красноярске остается высокой, а самого персонала, в общем-то, не хватает. Одна из причин в том, что люди просят зарплату более высокого уровня, но предлагают им даже меньше, чем раньше. Тем не менее при небольшом спаде уровня зарплатных предложений речь о кризисе не идет», — считает Валентина Головинская, директор кадрового агентства «Резюме».
Зарплаты действительно слегка «приморозились», но при этом по их уровню Красноярск занимает верхние строчки в исследовании HH — третье место среди миллионников по среднему зарплатному предложению экономистам (30 тыс. руб.) пятое — юристам (26 тыс. руб.), менеджерам по персоналу (26 тыс. руб.) и бухгалтерам (25 тыс. руб.), шестое — секретарям (19 тыс. руб.).
«Повышение зарплат соответствует прошлому году и находится в пределах инфляционных показателей. В зависимости от индустрии он может серьезно колебаться в любую сторону. Стоит отметить, что все большее количество компаний старается уходить от прямого повышения зарплат, привязывая годовые или регулярные бонусы сотрудника к видимым показателям работы либо к результатам работы компании в целом», — говорит Ольга Ивахина, региональный менеджер Кадрового Холдинга АНКОР.
Она согласна с тем, что серьезных сокращений на рынке пока не наблюдается:
«Разговоры про кризис в основном идут на уровне топ-менеджмента и совершенно незаметны на среднем и начальном уровнях».
В структуре вакансий по профессиональным сферам, как и по всей стране, первое место в Красноярске занимает сфера продаж
— это 26,7% всех предложений работы (в 2013 г. в это время их было 25,5%). С большим отрывом на втором месте сфера банков, инвестиций и лизинга (8,3%), на третьем — ИТ, интернета и телекома — 6,4%. Далее идут строительство, маркетинг и PR, бухгалтерия и финансы, производство, административный персонал, медицина и фармацевтика, транспорт и логистика.
«Больше всего, как и в прошлом году, в Красноярске востребованы менеджеры по продажам, — отмечает Ирина Тарасенко, генеральный директор агентства по работе с персоналом «БизнесРитм». — Правда, в последнее время в структуре спроса наблюдается небольшое изменение: если раньше требовались в основном менеджеры-«активщики», те, кто ищет для компании новых клиентов, то сегодня больше востребованы продажники на готовую клиентскую базу, для работы с клиентами компании».
«Менеджеры по продажам или просто продавцы в торговые точки по-прежнему в цене. Причем названия позиций могут быть разными, но смысл остается один: активное продвижение товаров или услуг соответствующему потребителю. Это совершенно объективная картина: эра товарного дефицита в нашей стране закончилась, и давно уже предложение превышает спрос в любой отрасли. Соответственно, в цене сотрудники, которые могут производить качественный товар или услугу, а также те, кто может это эффективно продвигать», — отмечает Ольга Ивахина.
Предложение соискателей на красноярском рынке труда заметно отличается от спроса. Правда, на первом месте по количеству размещенных резюме — также сфера продаж (14,3%). На втором месте, 13,8% резюме, — начинающие карьеру и студенты, на третьем — бухгалтеры и финансисты (9,1%). Далее идут сферы производства, банков, ИТ, транспорта, высшего менеджмента, административного персонала и строительства.
«Мы наблюдаем увеличение потока резюме от руководителей, — говорит Ирина Тарасенко. — Вероятно, это сезонное явление, во многих компаниях с начала года происходит смена руководящего состава».
В то же время, по словам Валентины Головинской, заметно вырос с начала года и спрос на руководящий персонал.
«Требуются руководители по многим направлениям — это и главные бухгалтеры, и директора филиалов, кандидаты на другие топовые позиции», — отмечает она.
В HeadHunter отслеживали также динамику числа вакансий в различных сферах. По сравнению с первым кварталом 2013 г. в Красноярске в этом году намного выросли предложения работы в сферах HoReCa (на целых 93%), науки и образования (68%), высшего менеджмента (47%), инсталляции и сервиса (40%), безопасности (38%), вакансии для рабочего персонала (37%) и юристов (на 36%). Падение спроса в сравнении с прошлым годом наблюдается в ИТ-сфере (на 1%), сфере закупок (на 7%) и в области искусства, развлечений и масс-медиа (на 8%).
Со стороны соискателей больше всего выросло число тех, кто ищет работу в страховании (на 74%), студентов (на 72%), деятелей искусства и журналистов (на 42%), ученых и учителей (на 41%). Уменьшилось количество резюме от юристов (на 6%) и желающих служить государству (на 8%).
Однако в исследовании рынка труда миллионников, осуществленного компанией HeadHunter, есть и графики, показывающие динамику спроса на отдельные профессии в первом квартале этого года по сравнению с январем — мартом 2013. Согласно им в городе выросли предложения работы для юристов — на 43%, бухгалтеров и менеджеров по персоналу — на 25%, экономистов — на 57%, маркетологов — на 35%, программистов — на целых 110%, менеджеров по продажам — на 43%.
Секретарей стали звать на работу реже — на 19%, генеральных директоров — на 10%.
Однако по мнению Ирины Тарасенко, спрос на экономистов, юристов и программистов в Красноярске остался на прежнем уровне — при этом в IT-сфере снизились зарплатные предложения и появилась новая вакансия, разработчик мобильных приложений. Больше появилось вакансий из районов Красноярского края, но спрос на рабочие специальности по сравнению с прошлым годом несколько уменьшился. Последнее отмечает и Валентина Головинская.
В то же время по словам Виктории Музычкиной, в Красноярском крае, как и в других регионах Сибири и Дальнего Востока, существует большая проблема с рабочим персоналом.
«Вакансий много, но предложений от кандидатов крайне мало — сегодня такая работа является не модной, не очень доходной, распространен труд мигрантов, и работодатели ломают головы, как заманить людей, даже безработных, на рабочие должности», — отмечает она.
По мнению Музычкиной, серьезный спрос в Красноярске — на специалистов, а не только на менеджеров по продажам:
«Менеджеры по продажам востребованы, поскольку многие компании озабочены сбытом. Но высокий спрос наблюдается и на юристов, бухгалтеров, секретарей. Растущая категория — менеджер по персоналу. Компании, у которых не было таких отделов и сотрудников, озаботились тем, чтобы их нанять».
«Сегодня очень востребованы представители сферы ИТ и телекоммуникаций, например, разработчики программного обеспечения. Конечно, в зависимости от специализации может быть небольшая разница, но разработчики приложений для мобильных устройств, систем автоматизации деятельности предприятий или решений в области интернета не испытывают трудности в поиске или смене работы вообще», — полагает Ольга Ивахина.
Рабочие и строители по-прежнему востребованы
По ее словам, сохраняется высокая потребность в кадрах и в строительном сегменте.
«Работники инженерно-технического сектора постоянно на первых строках в рейтинге «требуются». Здесь речь идет не только о рабочих специальностях, но и высококвалифицированном персонале. Довольно часто мы слышим от наших клиентов: «Вы не могли бы привезти для нас в Красноярск главного инженера из западного региона из западного региона страны?»»
Высокий спрос на профессионалов инженерных специальностей, а также инженеров-изыскателей отмечает и Ирина Тарасенко.
Довольно активно, по мнению Ольги Ивахиной, развивается сегмент розничной торговли, а также отельный бизнес:
«Причем развитие идет как у федеральных игроков (кто-то расширяет свое присутствие в нашем регионе, кто-то только планирует выход), так и у локальных, которые ведут активную политику роста».
Несмотря на разницу данных и мнений рекрутеров, все изменения первого квартала года вполне соответствуют ситуации года предыдущего. И, как всегда, справедливо то, что настоящие профессионалы и специалисты — главный капитал компаний.
«Общие тенденции года все те же, — говорит Ольга Ивахина. — Но есть и особенность. Одна из наиболее ярких тенденций на рынке в этом году — увеличение количества контрпредложений на 30% по сравнению с прошлым периодом (согласно данным исследования АНКОРа и компании Mirapolis).
Этот тренд свидетельствует о «кандидатском» характере рынка: текущий работодатель стремится удерживать ценных сотрудников, а новый — «перекупать» их. По нашим данным, 64% работодателей активно практикуют контрпредложения, а 66% сотрудников компаний хотя бы раз в своей карьере их получали — это наглядная иллюстрация сегодняшней борьбы за таланты».