Красноярский край снова переживает дефицит кадров. Более всего у нас не хватает специалистов в области продаж и квалифицированных рабочих, выяснил холдинг «АНКОР».
Подавляющее большинство кандидатов не соответствуют требованиям работодателей, имеют низкую квалификацию и завышенные финансовые ожидания.
В декабре 2010 г. «АНКОР» провел масштабное исследование кадрового рынка Сибири. Специалисты холдинга опросили 115 HR-департаментов региональных компаний (в исследовании участвовали предприятия Новосибирска, Красноярска, Омска, Иркутска, Кузбасса, Кемерово и Новокузнецка), пытаясь узнать, какие основные трудности испытывают кадровики при подборе новых сотрудников.
Хороший продажник в Красноярске на вес золота
По данным исследования, наибольшие сложности у сибирских компаний возникают при подборе сотрудников в области продаж (55%), специалистов информационно-технического направления (22%) и линейного персонала (20%).
Cреди сотрудников отделов продаж наиболее дефицитными оказались менеджеры по продажам, торговые, региональные представители и руководители отделов продаж. В категории линейного и рабочего персонала список профессий гораздо шире.
Сибирские компании долго ищут слесарей, токарей, механиков, электромонтеров, фрезеровщиков, наладчиков, электромехаников, монтажников, укладчиков, электрогазосварщиков, инструкторов по вождению, каменщиков, продавцов и поваров.
При поиске технических специалистов наибольшую трудность, по мнению респондентов, вызывает найм инженеров на производство, инженеров в строительстве и энергетиков.
Квалифицированных технарей для нужд края рекрутеры вынуждены искать по всей России
Причин дефицита профессиональных кадров несколько. По словам опрошенных работников HR-департаментов, главная проблема, которую испытывает кадровики во всех регионах — отсутствие кандидатов требуемой квалификации и завышенные финансовые ожидания соискателей. Респонденты также пояснили, что подчас у нанимающихся на работу людей отсутствует не только необходимая квалификация, но и ответственность и желание работать.
«У кандидатов завышена оценка своих профессиональных качеств, в связи с этим возникает несоответствие требований работодателя компетенциям соискателя», — подчеркивают участники исследования.
Также трудности в подборе персонала объясняются низким уровнем оплаты, которую компании предлагают кандидату, и высокой текучестью кадров на данной позиции. Последнее довольно характерно для таких специальностей как разнорабочий, грузчик, кассир, продавец-консультант и менеджер по продажам.
В Красноярске, согласно исследованию, второй по значимости причиной трудностей в рекрутменте (помимо недостатка профессиональных кадров), являются завышенные требования к кандидатам — эту проблему отметили 27% опрошенных респондентов.
При этом согласно исследованию, красноярские компании, в отличие от предприятий других городов Сибири, охотнее идут на повышение планки заработной платы потенциальному сотруднику. Готовность повысить оклады для профессиональных кадров продемонстрировали 55% респондентов Красноярска.
Зарплата сотрудников
пока не растет
С результатами исследования согласились руководители местных кадровых агентств.
Директор ООО «Кадровые Технологии» Анна Раткевич в разговоре с ДЕЛА.ru отметила, что дефицит кадров на рынке усугубился.
«Если говорить о нехватке кадров рабочих специальностей, то ее причины ясны. Число средних специальных учебных заведений сокращается, и объем выпускников этих учреждений не в состоянии обеспечить присутствующий на рынке спрос. Это первое. Второе — престиж рабочих специальностей среди молодежи невысок, а потребность в подобных специалистах растет с каждым годом, — комментирует Анна Раткевич.
— Ситуация усугубляется и тем, что с каждым годом требования к кандидатам повышаются. Сейчас во многих случаях, чтобы устроиться рабочим на крупное производство, нужно иметь высшее образование. Предприятия приобретают современное, дорогое оборудование, для работы на котором нужно серьезно учиться. И это не блажь, а обязательное условие для нормальной работы производства».
Ольга Орлова, генеральный директор центра кадрового менеджмента «Ориан-персонал», называет царящий на красноярском рынке труда дефицит рабочих кадров фатальным, отмечая, что в некоторых случаях необходимых кандидатов в крае просто нет.
«Нам приходиться искать квалифицированных кандидатов по всем регионам страны. В секторе рабочих специальностей представители некоторых профессий отсутствуют на красноярском рынке как класс. Максимальная квалификация кандидата технической профессии, которую можно найти на местном рынке труда — 3–4, а нужны профессионалы 5–6 квалификации, и даже топы и генеральные директоры на производство, — рассказывает Ольга Орлова.
— Сейчас ядро профессионалов технических специальностей составляют люди старшего, фактически пенсионного возраста — 60 лет. Молодых людей нет, а те специалисты, которые заканчивают вузы сейчас, имеют очень низкую квалификацию и могут стать специалистами только лет через 10».
Потребность рынка в специалистах в области продаж, по словам экспертов, — тема на все времена. «Квалифицированные менеджеры по продажам нужны всегда и всем. Кроме этого, сейчас не хватает торговых представителей, руководителей отделов продаж, — поясняет Ольга Орлова.
— Проблема рекрутмента продажников заключается в том, что на менеджера по продажам не учит ни один вуз. Работать на эти вакансии идут вчерашние выпускники или студенты вузов. Понятно, что в этом случае речи о профессионализме нет. Сфера образования очень медленно поворачивается лицом к потребностям кадрового рынка. До кризиса недостаток профессионалов этой области тоже ощущался, но сейчас нехватка стала острее».
Выросший спрос на продажников, по мнению красноярских рекрутеров, обусловлен и тем, что местные компании вновь начали активно нанимать персонал в отделы продаж, штат которых в кризис сокращали до минимума.
«Красноярский бизнес стремится выйти на докризисные обороты, для увеличения объемов реализации нанимаются новые продажники, — говорит Анна Раткевич.
— Всем, конечно, нужны профессионалы, а их мало. Чтобы стать хорошим, эффективным менеджером по продажам, недостаточно просто обладать коммуникативными навыками, нужно любить продавать и постоянно учиться этому».
Общее мнение экспертов — красноярский рынок кадров ожил, компании больше не боятся кризисных последствий, многие стремятся расширить штат.
Однако восстановление пока не сказалось на зарплатах работников. К тому же, как сказала ДЕЛА.ru Ольга Ивахина, директор филиала «АНКОР» в Красноярске, происходит замедление в тренде «обеления» зарплат. Компании все менее охотно работают по прозрачной системе оплаты труда.
Но причины этого, понятное дело, кроются не в кадровом рынке.